從高溫補貼到高溫作業，我們需要做些什么？
高溫季節來臨之際，為做好夏季防暑降溫工作，威海政府規定，各用人企業應為在崗且提供正常勞動的職工發放高溫津貼。若用人單位拒不履行支付義務，職工可向人社部門進行反映，所查屬實，相關部門將對企業處以2000元以上20000元以下罰款。
自7月14日人社部等下發《要求各地按規定發放高溫津貼》通知后，全國至少已有27個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為河北、黑龍江、西藏、青海等四個省份。在制定高溫津貼標準的風聲，山東威海市不但率先響應國家號召，還提出對違規企業處以具體數額罰款的規定。這種力度，無疑是國家高溫津貼政策上對當地企業的一記重錘。
國家明文規定的高溫津貼政策到了許多企業時，要么被列入最低水平工資，要么公司制度里根本不體現，要么被飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替……總之，還有相當部分符合條件的勞務工根本沒領過高溫津貼。究其原因，一方面是國家在高溫津貼政策方面多是指導性意見，既不具強制性，也無相應的懲罰機制，這就導致高溫津貼規定難以切實執行。另一方面，企業缺乏高溫津貼政策方面的監管，安全意識較差。其實，高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。按規定發放高溫津貼，實際上企業或單位合理承擔社會責任的表現。
如此說來，不履行發放高溫津貼的企業處以20000元以下的罰款，實際就是為企業敲響安全生產的警鐘。企業面對來自監管方的壓力，一方面會提高對高溫補貼政策的認識，足額發放給員工；另一方面，夏季高溫作業條件下，減少甚至杜絕安全事故的發生，需要多方制定長久的監管機制，更需要第三方技術服務機構的參與，包括高溫作業條件下排查隱患，對生產隱患不漏一地、不留死角、不走過場、務求實效。幫助企業提出生產隱患整改的具體方案，最終安全度過一個“零事故”、“零死亡”的夏天。